代表コラム【当社で活躍する人・求める人について】【更新】 | 神奈川の不動産投資、新築アパート経営は横濱コーポレーション

代表コラム【当社で活躍する人・求める人について】

代表コラム、第四弾は【当社で活躍する人・求める人について】



当社は、若いうちから成長を実感できる環境があります。

一般的な企業では、入社後半年間は研修期間として過ごし、実際の業務に入るのは秋口や冬口、あるいは2年目になってからというケースが少なくありません。しかし、当社では実践形式で業務を進めるため、入社直後から現場に出て経験を積むことができます。

その結果、一般的な企業では「まだ研修中」と言っている時期に、当社の社員はすでに営業として独り立ちし、契約を獲得している。これは当社の育成環境が、実践を重視したものになっているからこそ可能な成長スピードです。

【学歴よりも行動力と素直さが重要】
当社の採用基準として、学歴は重視していません。むしろ、「どれだけ行動できるか」「どれだけ素直に学べるか」が大切だと考えています。

例えば、学生時代にスポーツに打ち込んできた方や、何かに一生懸命取り組んできた方は、努力を続ける力とガッツを持っています。当社ではそういった資質を重視し、未経験でも結果を出せる仕組みを整えています。そのため、「勉強は苦手だったけれど、頑張る力には自信がある」「とにかくチャレンジすることが好き」という人が活躍できる環境です。

【誰もが活躍できる可能性がある職場】
「どんなタイプが当社で活躍できるか？」と問われれば、答えは「エブリワン（誰でも）」です。ただし、必要な資質が2つあります。

①素直さ
どんなに優秀な人でも、新しいことを学ぶ姿勢がなければ成長は止まります。成功する人は、周囲のアドバイスを受け入れ、常に学び続けることができる人です。

②行動力
失敗を恐れずにチャレンジする人が、最終的に結果を出します。最初はうまくいかなくても、行動し続けることで確実に成長できます。

当社では、そういった素直で行動力のある人が結果を出せる仕組みを整えています。そのため、「やる気はあるけれど自分にもできるのか？」と思っている人にこそ、ぜひチャレンジしてほしいと思っています。

【年齢を重ねるごとに難しくなる「素直さ」】
当社グループ会社の会長も常々「素直さが大事だ」と言っています。実は、年齢を重ねるとともに素直さを保つことが難しくなります。経験が増えると、どうしても先入観が生まれ、新しいことを吸収するのが難しくなるからです。

これは仕事だけでなく、人生のあらゆる場面に当てはまります。例えば、20代のうちに結婚する人は勢いで決めることも多いですが、30代を超えると「ここが嫌だ」「あれが合わない」と条件が増えて、どんどん決断が難しくなります。仕事においても、頭を柔らかくし、新しいことを素直に吸収できる人の方が成長しやすいのです。

だからこそ、若いうちから「素直さ」と「行動力」を持って、挑戦し続けることが大切です。

当社では、学歴や経験に関係なく、誰もが早い段階で成長できる環境を整えています。求めているのは「素直さ」と「行動力」。この2つを持っている人であれば、どんな人でも活躍できる可能性があります。

成長スピードを実感しながら、自分の可能性に挑戦したい方は、ぜひエントリーしてください！
あなたのチャレンジをお待ちしています。

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ページ作成日　2025-03-10