横濱コーポレーション
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キャリアパス

キャリアパス

社員一人ひとりが描いたキャリアプランを叶え、活躍し続けるためのキャリアパスを設定しています。
社員と会社が共に成長し、多彩なキャリアを描く事ができるよう、新入社員研修を皮切りに段階的にさまざまな研修や教育を整えています。

キャリアの段階のイメージ図。STEP1「若手社員」OJTや研修で業務内容を理解する step2「一般社員」将来のキャリア形成方向性が固まってくる step3「中堅社員(主任/サブマネージャー)」様々な経験を積み自信がつく step4「管理職(マネージャー/部長)」チームの統括を行う step5「経営陣(取締役)」会社の経営方針に携わる

基礎を身に付けながら実践で
成長できる環境

若手社員に対してはOJTやロープレ研修を通して成長できる環境が整っています。 まずは不動産に関する基礎知識を身に着け先輩社員さんたちの働き方から、自分の描くキャリアプランを見つけてください。社歴に関わらず能力に応じて適切なポジションにつけるのが弊社の選ばれる理由でもあります。
定期面談を通じて自分の描くキャリアパスを適宜見つめなおし、共に成長していけます。