教育研修制度
安心の充実した研修制度
横濱コーポレーションでは、社員一人ひとりの成長を支援し、挑戦し続けられる機会を提供しています。
OJTを人材育成の基本とし、1年目の研修とそれを補完する研修制度で構成します。
社員と会社が共に成長し、多彩な将来像を描く事ができるよう、
個々のニーズに合わせたプログラムや自主的に学ぶ姿勢も応援する公募型の研修制度も整えています。
充実した研修内容
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入社後研修
入社後、数日間は三光ソフラングループ合同本社研修があります。
その後、人事研修、各部署研修にて、仕事の全体を通した業務に関する研修を行います。 -
配属後研修
各配属先に着任後は、現場でのOJTを中心に業務を学んでいただきます。
OJT担当者だけでなく、周囲の社員も積極的にフォローする体制が整っているため、安心して成長できる環境です。
また、未経験の方でもスムーズにお客様対応ができるよう、ロールプレイング研修を実施しています。
さらに、実際の現場に同行しての研修も行い、より実践的なスキルを身につけていただけます。 -
公募型研修
公募型研修とは、社員が自ら希望して参加できる形式の研修です。
会社が提示する研修プログラムの中から、自分に必要だと感じるものを選んで受講することができます。
従来のように全員一律で受ける研修とは異なり、個人の自主性を尊重し、主体的な学びを促すことができるのが特徴です。
さらに、キャリアデザイン面談を実施し、社員一人ひとりの将来像を一緒に考える機会を設けています。
また、サーベイによる社内アンケートも行い、社員の声を反映させながら制度や研修の改善に活かしています。
